Pendekatan Kepemimpinan

Pada dasarnya kepemimpinan merupakan proses pengaruh sosial dalam hubungan interpersonal , penetapan keputusan , dan pencapaian tujuan . Masalahnya adalah bagaimana agar Kepemimpinan dapat berlangsung secara efektif . Maka dari itu dalam kepemimpinan terdapat  beberapa Pendekatan Kepemimpinan .

PENDEKATAN  KEPEMIMPINAN

            Dalam berbagai penelitian pendekatan kepemimpinan pada umumnya analisanya mengarah pada kepemimpinan efektif . Menurut  Nawawi dan M. Martini H ,  Kepemimpinan efektif adalah kepemimpinan yang mampu menggerakkan anggotanya untuk mencapai tujuan kelompok atau organisasi .

Terdapat empat pendekatan kepemimpinan yang dikenal , yaitu sebagai berikut :

           

1 . Pendekatan sifat / Ciri ( Traits approach )

            2 . Pendekatan perilaku ( Behaviors approach )

            3 . Pendekatan kontingensi ( Contingency approach )

            4 . Pendekatan Lain ( Pendekatan Baru )

PENDEKATAN SIFAT / CIRI ( Traits approach ) :

            Pendekatan ini mengemukakan :

1.      Teori yang memusatkan perhatiannya pada sifat spesifik atau ciri kepribadian ,

sosial , fisik , dan intelektual yang memperbedakan pemimpin dari bukan pemimpin .

2.      Filosofi dan pendekatan teori ini menganggap bahwa setiap orang individu yang memiliki sifat-sifat tertentu akan muncul dan berpotensi menjadi pemimpin dalam situasi apapun di mana berada .

PENDEKATAN PERILAKU ( Behaviors approach )

            Pendekatan ini mengemukakan :

1        Teori yang memusatkan perhatiannya pada karakteristik perilaku tindakan yang dilakukan pemimpin dalam melaksanakan pekerjaan manajerial .

2        Filosofi pendekatan ini menganggap bahwa setiap orang individu yang dapat memperagakan perilaku-perilaku tertentu akan muncul dan berpotensi menjadi pemimpin dalam situasi apapun dimana berada .

PENDEKATAN KONTIGENSI ( Contingency approach )

            Pendekatan ini mengemukakan :

1.      Teori yang memusatkan perhatiannya pada hukum situasi ( Law of the situation ) , bahwa setiap situasi yang berbeda akan mempengaruhi gaya kepemimpinan yang bervariasi .

2.      Filosofi dan pendekatan teori ini menganggap bahwa setiap organisasi memiliki karakteristik , situasi masing- masing dan menghadapi masalah yang berbeda , oleh karena itu setiap organisasi atau situasi yang berbeda harus dihadapi dengan gaya kepemimpinan yang berbeda .

PENDEKATAN LAIN  ( PENDEKATAN TERBARU )

            Pendekatan ini mengemukakan :

1        Adalah merupakan pendekatan terbaru dan masa depan teori kepemimpinan , dimana teori ini mencoba memahami sesuatu situasi ( peristiwa ) yang ditingkatkan  dengan mengetahui hubungan kausal ( sebab-akibat ) .

2        Filosofi dan pendekatan teori ini merupakan perpaduan dan modifikasi dari pendekatan-pendekatan terdahulu .

Daftar pustaka : Soekarso , Sosro Agus , Iskandar Putong , Cecep hidayat .2010 . TEORI KEPEMIMPINAN edisi pertama . Mitra Wacana Medis . Jakarta